Conditions d'emploi
Telmatik est une entreprise où le bien-être des employés est d’une importance capitale.
Notre philosophie: À travail et responsabilité égal, salaire égal.
Notre but: Assurer l'équité salariale pour tous les employés.
Conciliation - TRAVAIL – FAMILLE – ÉTUDES - SANTÉNous entendons de plus en plus parler de la conciliation travail – famille, mais pour les employés de Telmatik, c’est une réalité depuis plusieurs années. Nous sommes d’avis qu’il est difficile d’atteindre pleinement cet objectif sans posséder une bonne santé, et c’est pourquoi nous vous présentons une série de politiques visant l’atteinte d'une conciliation réussie entre travail, famille, études et santé.
Énoncé des politiques favorisant la conciliation
TRAVAIL – FAMILLE – ÉTUDES - SANTÉ :
- Feuille de disponibilité : L’employé donne ses préférences au niveau des jours et du nombre d’heures qu’il veut travailler et peut les modifier quatre (4) fois par année
- L’accumulation d’une banque d’heures : Offre la possibilité d’augmenter la période de vacances
- Horaires flexibles : Le personnel ayant des tâches administratives bénéficie d’horaires flexibles
- Les remplacements : Un employé peut se faire remplacer par un autre lors de conflits d’horaires
- Période de pause : Telmatik rémunère les périodes de pause des employés
- Prime de disponibilité et temps supplémentaire : Telmatik reconnaît la disponibilité de ses employés et la rémunère
- Prime de responsable de la santé : Telmatik rémunère un employé afin afin qu'il se préoccupe d'apporter des suggestions au niveau de la santé
- Assurance collective : Telmatik contribue en collaboration avec les employés à un programme d’assurance collective
- REER collectif : Telmatik contribue au REER de ses employés, pour un montant maximal de 250$ par année
- Fonds Santé autogéré : Telmatik finance son propre programme d’assurance santé afin de financer les dépenses non couvertes par l’assurance collective
- Abonnement à un centre de conditionnement physique : Telmatik défraie une portion des frais d’abonnement à un centre de conditionnement physique
- Service conseils de nutritionniste : Les employés ont accès gratuitement aux conseils d’une nutritionniste
- Service d’aide professionnelle : Les employés de Telmatik bénéficiant de l'assurance groupe ont également accès gratuitement à un service d’aide psychosociale
- Programme de dons Telmatik pour la santé : Telmatik contribue sous forme de dons à l’amélioration de la santé dans sa collectivité
- Club social : Telmatik contribue à un club social afin de favoriser les activités des employés hors des heures de travail
- Congés fériés : En plus des congés fériés reconnus par la Loi sur les normes du travail, Telmatik considère le 26 décembre comme un congé férié, et rémunère à temps double les employés qui travaillent à Noël et au Jour de l’An
- Les congés et vacances : Telmatik considère comme une priorité d’accorder les vacances à ses employés aux dates demandées
- Journée d’anniversaire de naissance : Telmatik considère la journée d’anniversaire de naissance comme une journée de congé payé
- Congés pour raisons familiales ou parentales : En plus des congés reconnus par la loi sur les normes du travail, Telmatik donne une journée de congé supplémentaire, lors de mariages et le reste de la semaine de congé lors de décès
- Espace de travail ergonomique : Telmatik considère comme une priorité le fait d'offrir des espaces de travail ergonomiques à ses employés
Cette liste non exhaustive de politiques démontre l’importance qu’accorde la direction de l’entreprise à la conciliation travail-famille-études-santé. Pour en savoir plus sur chacune des politiques de l'entreprise, vous êtes invités à consulter le détail des politiques de travail.
Participation active et encouragée des employés
Le Comité de coordination de Telmatik, formé d’employés et de membres de la direction, se rencontre à chaque deux mois afin de décider de la direction que prendront les orientations stratégiques de l’entreprise. Un employé externe au comité est invité et encouragé à se joindre à chacune de ces rencontres. Enfin, un après-midi par mois, le Président de l’entreprise accueille les employés désirant discuter de sujets libres. Les employés retrouveront muffins et café en plus d’une ambiance décontractée.
Rémunération/primes
Quoique le salaire à l’embauche offert à nos employés se situe dans la moyenne proposée dans notre secteur d’activités, Telmatik se démarque nettement des autres employeurs de l'industrie. Chaque nouveau client d'envergure bonifie le salaire de tous les employés. Chaque employé travaillant chez Telmatik Inc. se voit également accorder trois semaines de vacances dès la première année de travail complétée.
Programme santé
Telmatik accorde une grande importance à la santé de ses employés et travaille constamment à mettre de l’avant de nouveaux moyens pour y arriver. En plus d’un programme d’assurances collectives conventionnel (auquel l’entreprise contribue à 50%), Telmatik à décidé en 2005 d’investir 2% des revenus procurés par sa nouvelle clientèle dans la santé. 1% est investi dans un programme d’assurance complémentaire autogéré financé à 100% par Telmatik afin de couvrir les dépenses liées à la santé non couvertes par le programme collectif. L’autre portion accumulée est versée sous forme de dons dirigés à des organismes Québécois ayant pour objectif l’amélioration de la santé de la population.
L’environnement de travail se veut sain par une abondance de fenêtres, une disposition espacée des bureaux en îlots, une division ingénieuse des différents groupes de travail, des murs aux couleurs chaudes, une salle de conférence vitrée ; bref, un espace aéré et accueillant. De plus, l’entreprise a fait l’acquisition d’une lampe solaire, qui est maintenant installée au-dessus de la position où travaille l’agent de nuit. Par ailleurs, Telmatik encourage ses employés à adopter un mode de vie actif en payant 150 $ de tout abonnement dans un centre de conditionnement (Énergie Cardio, Nautilus Plus ou tout autre), autant pour les employés que pour leur partenaire de vie, ou un membre de leur famille.
Formation : ratio de un pour unChaque nouvel employé intégrant l’équipe Telmatik bénéficie d’une formation un pour un. La durée de la formation n’est pas préfixée, elle est déterminée selon le rythme d’apprentissage de l’employé et selon sa progression générale. Nous avons à coeur de garder avec nous chaque nouvel employé par la promotion d'une ambiance ouverte à toutes questions ainsi qu'au rythme de chacun. Le nouvel employé doit se sentir à l'aise d'abord et avant tout.
Programme environnement Telmatik sensibilise ses employés à l’adoption de pratiques écologiques en défrayant entre autres 50 % des coûts reliés à l’achat d’un bac à compostage ou de produits reliés au compostage. De plus, l’entreprise a distribué gratuitement à tous les employés des sacs à épicerie réutilisables afin de diminuer la consommation de sacs de plastique.
